劳务输出大致说来．包括：
(一)向国外派遣劳务人员即由我国派遣劳务人员到国外工作。按世界银行分类，国际劳务输出，它属于要素性劳务，因为他涉及列劳动力这一生产要素在国际间的流动。劳动力流动的形式基本上有两种：即具有劳动能力的人在国与国之间的迁移；二是临时性劳动力流动，即一国劳动力在国外从事短时期的工作．工作完成后即回国，这是发展Zui快，也是Zui重要的劳动力流动形式，临时性劳动力流动又有自发的和有组织的劳动力流动两种。目前，我国劳务输出基本上采取由国家有组织地派遣劳务人员出国工作的形式。
劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，劳务输出北京，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
规定还明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地规定的工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣这种用工形式具有很多优势。
劳动者的优势：实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。
实行劳务派遣后，大限度地净化了用工的管理职能，减轻了用人单位的工作负担，使企业能够集中全部精力参与市场竞争；理顺了劳动关系，劳务输出，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。改变用工方式后，劳动者的合法权益更加有了保障。
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