临沂DISNEY迪士尼ILS验厂核心原则和准备策略 迪士尼验厂审核的目的

DISNEY迪士尼ILS验厂核心原则：基于《迪士尼供应商行为准则》的九大领域

A.禁止童工

1.严格禁止雇佣未满15周岁（或未完成义务教育且未满当地法定工作年龄）的工人。

2.工厂需建立有效的年龄核实程序，确保招聘流程合规。

B.反对强迫劳动

1.禁止使用监狱劳工、契约劳工或抵债劳工，不得扣押工人身份证件或收取押金。

2.工人必须拥有自由离职的权利，工厂不得限制其人身自由。

C.消除歧视

1.在雇用、薪酬、晋升、解雇等环节，不得基于种族、宗教、年龄、国籍、性别等因素进行歧视。

2.需提供公平的就业机会，促进多元文化融合。

D.禁止骚扰与虐待

1.严格禁止身体虐待、性骚扰、心理虐待等任何形式的骚扰行为。

2.工厂需营造健康、和谐、尊重的工作环境，保障员工安全与尊严。

E.保障自由结社权利

1.尊重员工以合法方式进行结社和集体谈判的权利，构建平衡的劳资关系。

2.工厂应积极推动员工参与结社活动，共同改善劳动条件与福利待遇。

F.健康与安全至上

1.工厂需提供安全健康的工作环境，包括消防设施、电气安全、机器设备防护、化学品管理等。

2.关键检查点：消防通道畅通、应急设施完备有效、宿舍与食堂卫生达标等。

G.薪酬合规

1.工资必须至少达到当地法定Zui低工资标准，并依法支付加班费（平时1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）。

2.每周总工作时间不得超过60小时，每7天必须保证至少1天休息。

H.环境保护责任

1.工厂需遵守所有相关环境法规，采取有效措施减少对自然资源的消耗和环境污染。

2.例如：优化生产流程以降低能源消耗、妥善处理废弃物、践行可持续发展理念。

I.遵循其他法律：工厂需全面遵守商品制造、定价、销售等相关法律规章，确保商业运营合法合规。

迪士尼验厂审核目的：构建可持续供应链

1.保障员工权益：通过严格审核，确保工人不受童工、强迫劳动、歧视、骚扰等侵害，获得合理薪酬与休息时间。

2.确保产品安全与质量：审核工厂的生产能力、质量管理体系及工艺流程，确保产品符合迪士尼的品质要求，避免对消费者造成伤害。

3.推动环境可持续性：要求工厂遵守环保法规，减少污染排放，优化资源利用，推动供应链向绿色、低碳方向转型。

4.维护品牌声誉：通过筛选合规供应商，避免因供应链问题引发的舆论风险，保护迪士尼的品牌形象与市场信任度。

5.促进长期合作：验厂不仅是准入门槛，更是迪士尼与供应商建立长期合作关系的基石。合规工厂可获得更多商业机会，实现共赢发展。

工厂准备策略：系统性应对验厂挑战

A.高层承诺与资源支持

管理层需从理念上认同迪士尼标准，并在资源上全力支持整改工作，例如投入资金改善消防设施、优化生产流程等。

B.全面自我评估与内审

对照《迪士尼供应商行为准则》进行彻底内审，提前发现并解决问题。例如：检查消防通道是否畅通、应急设施是否有效；核对工资表与考勤记录是否一致，避免两套账；确保员工年龄核实程序合规，无童工风险。

C.文件真实性管理

确保所有考勤、工资、人事记录完整、真实、一致。迪士尼对造假行为（如伪造文件）的惩罚极为严厉，后果远重于存在真实问题。

D.消防安全与工作环境优化

消防安全是现场审核的重中之重，需确保：安全出口畅通，无堵塞或上锁情况；灭火器、应急灯、警报器等设施完备且有效；车间整洁、通道无阻、设备有安全防护。

E.员工培训与沟通

对员工进行验厂流程培训，确保其了解自身权益和迪士尼标准。员工访谈是成败关键，需确保员工作出真实、一致的回应，且无被刻意教唆的痕迹。

F.模拟审核与持续改进

聘请专业顾问进行预审，查漏补缺、降低风险。例如：模拟员工访谈，检验员工对工时、工资、福利等问题的回答是否一致；检查文件资料是否齐全、真实，与实际生产情况是否相符。