PRIMARK验厂标准和要求主要围绕社会责任、劳工权益、工作环境、健康安全、环境责任和商业伦理等多个方面展开。以下是详细的验厂标准和要求：
一、基本要求和法律法规
法律遵从：供应商工厂必须严格遵守所在国家和地区的法律法规，包括但不限于劳工权益、环境责任和商业伦理等方面的法规。
工厂合法性：工厂必须有有效的营业执照，并与产权方签订了租赁协议，有租赁范围的平面图。
二、劳工权益
工资和工时：工厂必须确保员工的工资和工时符合适用的国际劳工标准，包括工时限制、工资支付和工资结构。PRIMARK会审查工厂的工时记录、工资单和员工合同等文件。
禁止雇佣未成年工人：工厂不得雇佣未成年工人，并需确保所有员工都有合法的身份证明和工作许可证。
禁止强迫劳工：工厂必须禁止任何形式的强迫劳工，包括但不限于强迫加班或季节性工作制。
尊重工人权利：工厂应尊重工人的权利，包括结社自由和工会代表劳方进行劳资谈判的权利，以及禁止以苛刻和不通情理的方式对待雇员。
三、工作环境和健康安全
健康和安全：工厂必须提供安全和健康的工作环境，包括稳固的建筑结构、紧急撤离计划、消防安全措施等。PRIMARK会评估工厂的安全措施和员工的健康状况。
工作环境整洁：确保工厂环境整洁，没有共用生产区或共用仓库，工人的厂服不混用，考勤系统和工资支付系统独立。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
Inditex验厂审核问题点主要集中在多个关键领域，这些问题点通常反映了供应商在合规性、生产条件、员工福利、环境安全、质量管理以及持续改进等方面可能存在的不足。以下是根据参考文章归纳的Inditex验厂审核中常见的问题点：
一、文件记录不完整或不准确
问题描述：包括员工合同、工资单、工作时间记录、培训记录、环保及健康安全相关的许可证和证书等文件存在缺失、错误或不一致的情况。
影响：这些文件的缺失或错误可能导致验厂团队无法准确评估工厂的合规性和运营状况，进而影响验厂结果。
二、员工福利与工作条件不符标准
问题描述：如未按法律规定支付加班费、员工宿舍条件差、伙食不符合要求、缺乏必要的休息设施或员工福利不足等。
影响：这些问题直接关系到员工的权益和福祉，不符合Inditex对供应商的基本要求，可能导致验厂不通过或要求供应商进行整改。