在超市上班，没有签订合同，超市不让放法定假日
答
可通过法律途径劳动维权。
第0一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。
第二，支付双倍工资已一年为限，多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第四，通过要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴。
如构成，可依法享受保险待遇，要求公司赔偿。
第0一0，临沂律师，申请认定。第二，根据认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。
第三，根据鉴定等级确定保险待遇数额。
第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。
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侵权的通常界定：保留双方往来的书面文件，邮件、传真，不违反规定情形下得录音1、录像、短信、QQ等形式，采取公证手段获取证据等。6侵权的通常界定：一般而言，法律上的侵权主要是指1人身权、健康权、名誉权、荣誉权。随着保护范围的扩大，侵权还包括企业的商业秘密，企业的商标权、名誉权，知识产权，的物权等。8被侵权人如何保护自己的合法权益：及时通知侵权人停止继续侵害，有效地保留侵权证据，通过行业主管部分进行纠正，委托律师协调，。
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