实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,双方之间只有使用关系,劳务派遣联系方式,没有聘用合同关系。
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被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
6月20日,就劳务派遣行政许可发布了《劳务派遣行政许可实施办法》,对申请劳务派遣行政许可的相关事项进行了详细规定。根据这一办法,国内劳务派遣联系方式,劳务派遣企业在申请行政许可时,境内劳务派遣联系方式,不光需提供营业执照等材料,还需提供验资报告、经营场所使用证明以及劳动合同等与劳动者切身利益相关的制度文本等。同时,还规定了劳务派遣单位定期报告制度,要求劳务派遣单位每年需向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。
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