但我国对外劳务输出的总体规模无论与整个国际劳务市场，还是与其他劳务输出大国相比，都存在着较大差距。据国际劳工组织估计，2010年全球每年的流动劳务约为3000万—3500万人，境外劳务派遣联系方式，我国劳务输出总量仅占其中的1.5%左右。我国的劳务输出规模远远没有发挥我国劳动力数量优势。我国与亚洲其他主要劳动力输出国相比，也存在较大差距。是亚洲的劳务输出国，正式登记在册的海外劳工有450多万，占其劳动人口数的14.3%，境外劳务派遣联系方式，每年寄回国内的外汇收入均在50——70亿美元之间[6]。而我国外派劳务汇回或带回国内的外汇收入不足20亿美元。
劳务派遣这种用工形式具有很多优势。用人单位的优势：有利于用人单位解决“进人容易，境外劳务派遣电话，出人难”的问题。现在的用人单位用人多体现为时效性和阶段性，用人单位使用职工担心是“人一进来，境外劳务派遣，就得管—辈子”的用人模式。劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用人单位不存在劳动关系。
什么是劳务派遣？
劳务派遣（又称人才租赁），是指依法成立的劳务派遣机构根据用工单位的需求，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，筛选符合用工单位要求的劳动者并在与其建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位工作的一种新型的灵活用工形式。随着社会分工的细化，越来越多的企业采用劳务派遣的用工方式，以专注企业核心竞争力的发展。
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