人事代理的作用：
实行人事代理制度，割断了以人事档案为核心的人才对单位的依附关系。“单位人”变为“社会人”，对用人单位和个有都有好处，长治人事代理，用人单位对击破要的人才有使用权，人事代理咨询，事务性的人事业务委托人才中介机构代理，对不适用的人才按规定解除聘用合用，自行择业，有利用人单位择优汰劣，解决难的问题实行人事代理后，专业技术人员工作在用人单位，由人才中介机构提供有关人事保障和服务，国内人事代理联系方式，有利于促进人才的合理流动，解决了以往一次分配定终身人才单位、部门所有的束缚，充分实现人才的优化配置。这样，就可以消除用人单位对人事管理等事务包缆过多、成本过高，人事代理电话，各类人才对单位依赖过多、不利于合理流动的种种弊端，实现人才资源与其它生产要素的组合。
人事代理服务内容:
1、政策咨询与规划。向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题。
2、人才招聘引进。根据委托单位工作和发展对人才的具体要求，代拟和代发人才招聘启事，组织报名、考试、考核。素质测评工作，提出初选名单。根据单位的特殊需求，向省内外、国外招聘引进人才。
3、应届毕业生人事代理。为委托单位提供应届毕业生就业政策咨询，申报应届大中专毕业生需求计划，为接收的大中专毕业生按转档案，办理转正定级手续。
为客户配备专业的HR客服人员，提供一站式的全程人事服务。
社会保险/住房：
社保基数审核、申报、缴纳、帐户合并与转移及保险理赔；基数审核、申报、缴纳、帐户合并、支取等咨询。入离职服务：
依据档案出具各类人事证明、用/退工手续办理、职称评审咨询、协助办理人才引进等。
薪酬税务管理：
工资发放、个税申报
员工档案：
统一的简档管理
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